Las vacaciones escolares no siempre coinciden con las vacaciones de los padres.
Durante varias semanas del año muchas familias deben reorganizar horarios, redes de apoyo y cuidados mientras los adultos continúan trabajando.
Las escuelas de verano e invierno para empresas surgen como una alternativa para apoyar a los colaboradores durante esos periodos.
¿Qué es una escuela corporativa de vacaciones?
Es un programa de actividades dirigido a hijos de colaboradores que se desarrolla durante parte de las vacaciones escolares.
Puede incluir actividades recreativas, deportivas, artísticas y educativas en un entorno especialmente preparado para niños.
La duración puede variar desde jornadas específicas hasta programas de varios días.
Un beneficio que alcanza a la familia
Los programas de bienestar laboral no necesariamente tienen que estar dirigidos exclusivamente al trabajador.
Existen momentos del año en los que una iniciativa orientada a la familia puede tener un alto valor percibido.
Las vacaciones de invierno y verano son un ejemplo claro.
Una escuela permite ofrecer a los niños actividades estructuradas mientras sus padres continúan con sus responsabilidades laborales.
¿Qué actividades se pueden realizar?
El programa dependerá de edades, espacios y duración.
Puede incorporar:
- Juegos grupales.
- Actividades deportivas.
- Manualidades.
- Talleres creativos.
- Baile.
- Actividades recreativas.
- Circuitos.
- Dinámicas educativas.
- Jornadas temáticas.
La variedad permite mantener el interés y ofrecer experiencias diferentes durante el programa.
Organización por edades
No todas las actividades funcionan de la misma forma para un niño pequeño y uno mayor.
Por eso, cuando existe un número suficiente de participantes, es recomendable crear grupos por rangos de edad.
Esto permite adaptar instrucciones, duración y dificultad.
¿Dónde realizar una escuela de vacaciones?
Puede desarrollarse en instalaciones de la empresa cuando existe infraestructura adecuada o en un recinto externo.
La elección dependerá de factores como cantidad de niños, ubicación de los colaboradores y características del programa.
Planificar con anticipación
A diferencia de una actividad de una hora, una escuela requiere una planificación mayor.
Es necesario conocer cantidad estimada de participantes, edades, días, horarios y espacio.
Por esta razón, las empresas que desean implementar este beneficio deberían comenzar su planificación antes del inicio de las vacaciones escolares.
Bienestar laboral también es apoyar la vida fuera del trabajo
Las organizaciones pueden generar experiencias que consideren las distintas etapas y necesidades de sus colaboradores.
Conoce las Escuelas de Verano e Invierno de Cienporciento y diseña una experiencia pensada para los colaboradores y sus familias.
